Werknemer mag contract opzeggen vóór startdatum, zonder schadevergoeding
Een werknemer mag zijn arbeidsovereenkomst opzeggen vóór de ingangsdatum van het dienstverband, zolang hij zich aan de wettelijke opzegtermijn houdt. Dat heeft de kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant bepaald.
De zaak draaide om een man die in september 2024 een contract sloot bij een internationaal inkoopbedrijf, met een beoogde startdatum van 1 mei 2025. In december 2024 – vijf maanden voor de start – zegde hij het contract op omdat hij bij zijn huidige werkgever een promotie kreeg.
De toekomstige werkgever ging daar niet mee akkoord. Volgens het bedrijf begon de opzegtermijn van drie maanden pas ná de geplande startdatum te lopen. Ook vond het bedrijf dat de man onrechtmatig handelde en eiste daarom een schadevergoeding.
De rechter dacht daar anders over. De opzegtermijn begint te lopen vanaf het moment van sluiten van de overeenkomst, dus in september 2024. De man zegde dus tijdig op. Bovendien was er geen sprake van misbruik van recht of opzettelijk handelen met schade als doel.
Conclusie: de man heeft correct gehandeld en hoeft geen schadevergoeding te betalen.
Bron: Rechtspraak